Il est parfois demandé aux employeurs d’inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation. Il pourrait être indiqué dans l'offre d'emploi pour inclure une lettre de motivation décrivant les exigences salariales pour le poste.
Comment rédiger les exigences salariales dans une lettre de motivation ?
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Exemple de lettre de motivation de demande d'emploiApprenez à le faire de manière professionnelle. Et comment déterminer correctement les exigences salariales à insérer dans votre lettre.
Devez-vous inclure vos exigences salariales dans une lettre de motivation ?
À moins que l’employeur ne le demande, il est préférable de ne pas l’inclure.
Inclure les exigences salariales dans une lettre là où cela n'est pas spécifiquement demandé n'aide pas l'employeur ou le responsable du recrutement dans le processus d'embauche.
En fait, cela les dissuade complètement de votre CV. Parce que cet acte semble bien trop avancé. Et donne l’impression que l’intention de la demande d’emploi est strictement monétaire. Plutôt que de postuler par passion ou par intérêt.
Voici quand vous ne devriez pas inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation :
- Quand on veut se démarquer.
- Si la description de poste ne le mentionne pas.
Et quand devriez-vous :
- Uniquement lorsque le manager le demande.
Suivez les instructions incluses dans l'offre d'emploi. Si l'employeur potentiel a des instructions spécifiques sur la manière d'inclure les exigences de rémunération, suivez ces directives.
Comment inclure les exigences salariales dans une lettre de motivation
Voici comment inclure les exigences salariales dans votre lettre de motivation.
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Fournir une échelle de salaire
Il est bien préférable d’indiquer une échelle salariale attendue plutôt que des attentes salariales spécifiques. En vous proposant une fourchette, le manager peut discuter avec vous. Plutôt que la demande soit stricte.
Incluez une échelle salariale moyenne ou une échelle attendue en fonction de votre recherche.
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Proposer un chiffre exact pourrait éliminer tout le processus de négociation sur les salaires. Créer un potentiel pour que l'offre salariale soit inférieur que ce que vous pourriez mériter.
Dites-leur que vos exigences salariales sont négociables
Indiquez toujours que les exigences salariales sont une discussion négociable. Pour des raisons évidentes, cela donne envie au manager d’avoir une conversation avec vous.
Au cours de cette conversation, ils pourraient découvrir que vous êtes bien meilleur pour le poste que prévu initialement.
De nombreux résultats peuvent résulter d’une discussion. Et il est préférable de s'assurer que la discussion ait lieu.
Voici ce que vous voudrez dire :
Je suis extrêmement passionné par ce poste. Pour cette raison, je suis ouvert à discuter du salaire. Et ces exigences ne sont pas strictes. Ils n’incluent pas non plus d’avantages provenant d’un package de rémunération global, ce qui pourrait complètement modifier ma demande.
Conseil de pro : Rédiger la lettre de motivation parfaite est presque impossible. La meilleure chose à faire est de référencer un exemple de lettre de motivation, de réfléchir à ce qui vous rend unique et d'adapter la lettre de motivation et le CV à l'entreprise et au poste. Ciblez toujours votre candidature à l'entreprise qui vous intéresse.
Recherchez le salaire moyen
Avant d'ajouter tout type d'exigence salariale à votre lettre de motivation, recherchez le salaire moyen pour le poste. Il existe de nombreux outils disponibles pour effectuer cette recherche.
Vous devez principalement utiliser ces sources :
Ces outils vous fourniront une gamme générale pour le poste en ce qui concerne un titre de poste. Cependant, ce ne sont pas les seules informations dont vous devez tenir compte dans votre recherche.
Tenez compte de votre géographie
L'ajout de votre géographie aidera certainement à évaluer vos exigences salariales. Même dans un poste complètement éloigné, la géographie d'un professionnel aura un impact sur son salaire réel.
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À l'aide des outils fournis, ajoutez des facteurs géographiques dans l'échelle salariale.
Si vous déménagez ou souhaitez déménager, assurez-vous d'inclure la géographie dans laquelle vous vous trouvez. déménager dans vos recherches. Par exemple, déménager de Chicago à San Francisco pourrait vous causer beaucoup de stress si vous incluiez des données géographiques basées sur Chicago plutôt que sur celles de San Francisco.
Considérez votre éducation
En pensant à votre Salaire souhaité , tenez compte de votre niveau d'éducation. Dans certaines circonstances, l'éducation aura un impact majeur sur votre niveau de rémunération.
Par exemple, les enseignants titulaires d’une maîtrise sont plus susceptibles de recevoir un niveau de salaire plus élevé.
Conseil de pro : Vous ne savez pas si votre CV et votre lettre de motivation sont excellents ? Pensez à vous procurer un examen de CV gratuit à partir de l'un des nombreux services disponibles sur Internet.
Et considérez votre expérience
Le plus souvent, l’expérience va jouer un rôle majeur dans le salaire auquel vous pouvez vous attendre. Considérez combien d’années d’expérience vous avez.
Plus vous avez d'années d'expérience, plus vous pouvez demander le haut de l'échelle des échelles salariales fournies par Payscale, Salary.com ou Glassdoor.
Si vous souhaitez occuper un poste de débutant, adaptez toujours votre salaire vers l'extrémité inférieure du spectre en ce qui concerne la fourchette fournie lors de votre recherche initiale. Par exemple, les assistants administratifs auront le choix entre des chiffres et des fourchettes plus petits. Faire de votre expérience un facteur relativement inutile à prendre en compte.
Incluez vos compétences souhaitables
Afin de vous assurer que le responsable du recrutement comprend pourquoi vous demandez certaines exigences salariales, pensez à mettre l'accent sur vos compétences souhaitables. Cela pourrait être des compétences, compétences générales , compétences techniques ou langages de programmation.
Les demandeurs d’emploi devraient utiliser leurs réalisations professionnelles antérieures pour positionner leurs compétences clés sur le lieu de travail. Et comment ces compétences dictent le salaire souhaité.
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Déterminez votre niveau
De nombreux employeurs potentiels évaluent les employés en fonction de leur niveau plutôt que de leur expérience. Si vous avez une expérience à un niveau particulier au sein d'une entreprise, essayez d'aligner votre niveau de rémunération sur son niveau de rémunération.
Examinez votre historique salarial et déterminez si l'emploi pour lequel vous postulez sera en mesure de maintenir ou d'améliorer ces chiffres de rémunération.
Conseil de pro : Si vous n'êtes pas sûr de la manière dont les niveaux sont rémunérés, parlez-en au responsable des ressources humaines avant de soumettre votre CV. Ou essayez de rencontrer un employé qui travaille dans l'entreprise pour laquelle vous cherchez à trouver un emploi.
Mentionner les certifications et licences
L'inclusion de toute mention concernant les certifications et les licences peut vous aider à suggérer la fourchette de rémunération souhaitée. Idéalement, ceux qui détiennent certifications requises pour l'emploi ne devraient les utiliser que pour suggérer leur qualification pour le rôle. Plutôt que leur raisonnement concurrentiel pour être considéré pour le poste.
Conseil de pro : Demandez à un ami ou à un mentor de passer en revue les exigences du poste avec vous. Interrogez-les sur un ensemble de compétences particulières qui vous distinguent dans votre rôle professionnel. Cela pourrait vous aider à avoir une meilleure idée de ce qu’il faut mentionner lorsque vous rédigez une lettre de motivation.
Rémunération actuelle
Prenez toujours votre rémunération actuelle et ajoutez 5 à 8 %. Cela garantira que vous avez un cheminement de carrière ou une trajectoire de carrière clair en ce qui concerne le potentiel de gain et le salaire.
N'oubliez pas que d'autres avantages pourraient être inclus dans votre offre d'emploi, ce qui pourrait réduire votre rémunération en espèces.
Comment rédiger une lettre de motivation avec les exigences salariales
Voici comment formuler les exigences salariales dans le corps du paragraphe de votre lettre de motivation. Et d'une manière qui montre à votre employeur potentiel que vous comprenez les fourchettes moyennes pour ce type de poste.
Un échantillon
Comme mentionné dans la description de poste affichée, je souhaitais fournir mes exigences salariales pour le poste. Compte tenu du budget de l'entreprise, je suis très ouvert à discuter de ce salaire. Mes attentes salariales se situeraient entre 45 000 $ et 53 000 $. Ceci est basé sur les échelles salariales moyennes pour cet emploi, sur ce marché du travail et dans cette zone géographique.
Échantillon deux
Avant de mentionner mon exigence pour ce poste. J'aimerais reconnaître que je demande un salaire plus élevé en raison de ma maîtrise et de mes antécédents professionnels. Je comprends que cela pourrait être perçu comme une offre initiale agressive en matière de salaire. Je suis très ouvert à discuter de salaire. Je suggère que ma rémunération se situe entre 70 000 et 80 000 dollars par an.
Échantillon trois
Je voudrais dire que ma demande de salaire est négociable en fonction d'autres facteurs pertinents, notamment les options d'achat d'actions ou les congés payés. Cela dit, ma valeur professionnelle vient de mon baccalauréat en informatique, de ma vaste expérience dans l'industrie et de mes recherches sur les informations salariales récentes dans cette géographie. Je recherche entre 120 000 et 160 000 dollars par an pour mon prochain emploi. Encore une fois, cela pourrait changer en fonction des avantages supplémentaires qui m'étaient offerts en tant qu'employé.
Exemple de lettre de motivation incluant les exigences salariales
John Smith
Ingénieur logiciel
(655) 633-8476
sifflement oreille gauche signification
[email protégé]
1er août 2021
Susan Boyle
Représentant RH
Chère Mme Boyle,
J'écris cette lettre de motivation pour suggérer mon intérêt pour le poste ouvert d'ingénieur logiciel disponible chez Apple Inc. Je me suis toujours retrouvé attiré par vos produits et services. Depuis que je suis très jeune, j'ai toujours travaillé avec des ordinateurs. Et les ordinateurs Apple ont été l’un des premiers pour lesquels j’ai vraiment découvert une forte passion.
J'ai 12 ans d'expérience à ce poste. Et j'ai noté dans les exigences du poste que vous demandiez une lettre de motivation incluant les exigences salariales. Avant de mentionner mes exigences, je tiens à suggérer que celles-ci sont négociables en fonction des types d'avantages sociaux offerts aux employés. Cela pourrait inclure des stock-options, des congés payés ou des options 401k. Après avoir étudié ce rôle et ma géographie, je demande entre 120 000 et 140 000 dollars par an.
J'aimerais discuter de ce rôle plus en détail. Et discutez du salaire et de mon expérience professionnelle antérieure. J'ai une solide expérience dans la conduite de produits de génie logiciel dans tous mes emplois précédents. Cela inclut Facebook, Google et Alphabet.
Au plaisir de vous rencontrer. Je suis disponible toute la semaine. Bonne chance pour votre recherche d'emploi.
Sincèrement,
John Smith
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