Questions et réponses d'entretien d'embauche pour Culture Fit

De nombreuses organisations accordent une grande importance à l’embauche de personnes qui partagent les valeurs et les habitudes de travail de leur entreprise. Cela contribue à la préservation de la culture de leur entreprise. Se préparer aux questions d'entretien liées à la culture peut vous aider à expliquer votre capacité à donner de la valeur à leur organisation. Vos réponses aideront l'intervieweur à déterminer si vous serez heureux de travailler là-bas et de contribuer au succès de l'entreprise en fonction de votre personnalité, de votre style de travail, de vos convictions fondamentales et de vos attitudes.

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Que sont les entretiens d’adéquation culturelle ?

Les questions d'entretien sur l'adéquation culturelle visent à identifier les candidats dont les valeurs, les attitudes et le comportement correspondent à la culture de votre entreprise. Embaucher quelqu'un qui ne correspond pas à votre la culture de l'entreprise est un problème important.

L'entretien permet au responsable du recrutement d'évaluer l'adéquation culturelle, le style de leadership et le style de communication. L'entretien garantit que le poste et la culture du lieu de travail correspondent au candidat. Et constitue un élément essentiel du processus d’embauche.

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? Pourquoi c'est important?

Des employés débutants aux cadres supérieurs, la culture d’entreprise fait référence aux attitudes, croyances, pratiques et objectifs d’une entreprise. La manière dont les individus interagissent les uns avec les autres et dont une organisation fait des choix est définie par sa culture. Le nombre d'activités que vous effectuez dans une journée, la fréquence à laquelle votre entreprise tient des réunions et le degré d'ouverture de la direction pour discuter de nouvelles idées sont autant de facteurs qui influencent la culture.

Lorsque vous discutez avec des employeurs de votre adéquation à l'entreprise, une chose à garder à l'esprit est que le concept d' adéquation culturelle peut parfois être utilisé pour exclure et discriminer les candidats qui ne pensent pas, ne se comportent pas ou ne ressemblent pas aux employés actuels. même si involontairement. La culture apporte de la valeur à une entreprise en élargissant les expériences et les points de vue de ses salariés. 'La culture ajoute', ou votre capacité à apporter des idées et des commentaires nouveaux et supplémentaires à l'équipe, est une excellente notion alternative à considérer.

A quoi ça sert de se préparer aux questions d'entretien culturel ?

Il est crucial de se renseigner sur un la culture de l'entreprise avant un entretien pour deux raisons. Pour commencer, vérifiez que l’organisation vous convient en termes de tâches, de contacts avec les collègues et d’ambiance de travail. Vous serez plus heureux dans un travail où les valeurs de l'entreprise coïncident avec les vôtres, où vous vous entendez bien avec vos collègues et où vous êtes soutenu et encouragé.

Deuxièmement, vous devez convaincre le responsable du recrutement que vous vous intégrerez bien à la culture de l'entreprise. Vous pouvez ajuster vos réponses aux questions de l'intervieweur pour mettre en évidence ce que vous avez en commun après avoir connu les valeurs de l'entreprise, ce qu'elle attend des travailleurs et le type de personnes qu'ils désirent.

Les dix questions d'entretien courantes sur l'adéquation culturelle

Voilà quelque questions d'entretien sur la culture que votre interlocuteur peut demander :

• Décrivez l’ambiance de travail idéale pour vous.
• Donnez un exemple de votre patron ou superviseur idéal.
• Préférez-vous les évaluations formelles ou les réunions informelles pour recevoir des commentaires sur vos performances ?
• Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour nous ?
• Aimez-vous travailler seul ou en groupe?
• Que pensent de vous vos collègues ?
• Comment gérez-vous la pression ?
• Pour vous, à quel point l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il essentiel ?
• Qu'est-ce qui t'inspire?
• Laquelle de nos valeurs d’entreprise vous séduit le plus ?

1. Décrivez l'environnement de travail optimal pour vous.

Votre interlocuteur voudra probablement savoir si vous serez à l'aise dans votre environnement de travail quotidien, comme un bureau ouvert sans murs ni cabines pour diviser le personnel ou un lieu de travail qui permet des horaires flexibles et le télétravail. Vous pourriez également indiquer si vous préférez travailler pour une entreprise qui récompense les réalisations individuelles ou un travail vous obligeant à travailler principalement en groupe. Certaines entreprises s'attendent à ce que leurs employés soient de garde pour répondre aux e-mails à toute heure du jour ou de la nuit, tandis que d'autres s'en tiennent à un horaire de neuf heures à cinq heures.

J'apprécie travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. Mes lieux de travail précédents comportaient des bureaux ouverts sans limites de cabines, ce qui nous permettait d'obtenir des retours sur nos idées de la part des autres et de partager la charge de manière équitable.

2. Décrivez le type de gestionnaire ou de superviseur avec lequel vous aimeriez travailler.

Cette question peut être posée par votre interlocuteur pour voir comment vous réagissez aux conseils. Au lieu de détailler les problèmes que vous avez pu rencontrer avec une ancienne entreprise, il est crucial d’être positif quant à vos expériences professionnelles antérieures. Essayez d'adapter votre réponse au poste pour lequel vous postulez et trouvez un mélange entre montrer que vous pouvez travailler de manière indépendante tout en appréciant la supervision.

Mon patron idéal est quelqu'un qui donne de l'autonomie au personnel dans ses opérations quotidiennes, mais qui est toujours prêt à répondre aux questions et à fournir de l'aide en cas de besoin , déclare un employé.

3. Préférez-vous les évaluations formelles ou les réunions informelles pour recevoir des commentaires sur votre performance ?

Les évaluations des employés avec des rubriques standardisées sont courantes dans certaines entreprises et sont généralement liées à des augmentations de salaire. D'autres ne planifient pas d'examens et fournissent plutôt des commentaires chaque fois que la situation l'exige. Votre interlocuteur essaie probablement de déterminer si vous êtes d'accord pour recevoir des évaluations et des augmentations à des moments inhabituels tout au long de l'année ou si vous souhaitez savoir quand vous les recevrez.

J'aime les évaluations régulières des performances au moins une fois par an, mais j'apprécie également les commentaires informels lorsqu'ils sont appropriés , déclare un employé.

4. Qu'est-ce qui vous motive à travailler avec nous ?

Cette question peut être posée par l'intervieweur pour savoir pourquoi vous choisissez cette entreprise ou le poste que vous recherchez. Cela démontre que vous êtes non seulement d'accord avec l'objectif et les principes de l'entreprise, mais également que vous avez des raisons de supposer que vous vous intégrerez. la culture .

J'ai une grande estime pour les articles de haute qualité vendus par cette société et je serais honoré de contribuer à sa réputation favorable dans l'industrie. Je viens de lire dans un article que cette organisation est un employeur de premier ordre en matière de promotion de la créativité et je pense qu'en tant que personne créative, je serais un ajout précieux à l'équipe.

5. Préférez-vous travailler seul ou en groupe ?

Les employeurs seront en mesure de dire si vous seriez à l'aise avec le degré de coopération requis par le poste en fonction de votre réponse à cette question. Une carrière de vendeur, par exemple, peut nécessiter davantage de collaboration et de travail d'équipe continu qu'un poste de rédacteur technique, qui peut passer la majorité de sa journée à travailler seul sur ses tâches.

J'ai toujours prospéré dans des endroits où je peux coopérer avec les autres, par exemple. Je suis convaincu qu’un excellent travail est accompli lorsque davantage de perspectives et d’idées sont partagées. Cependant, lorsque cela est nécessaire, je suis tout à fait capable d'effectuer un travail pratique.

6. Que pensent vos collègues de vous ?

Cette question est utilisée par les employeurs pour avoir une idée de votre personnalité et de vos compétences. Les employeurs pourront peut-être comparer votre réponse aux commentaires que vos références ont fournis à votre sujet, ce qui peut refléter votre conscience de vous-même. Les caractéristiques et les attributs de personnalité qui pourraient contribuer à votre réussite dans le poste seront examinés minutieusement par les intervieweurs.

Chez mon ancien employeur, nous effectuions des évaluations annuelles par les pairs, qui se sont avérées très utiles pour déterminer ce que mes collègues pensaient de moi. Dans leurs commentaires, ils ont répété à plusieurs reprises que j'étais fiable, un leader naturel et quelqu'un qui travaillait bien sous pression.

7. Comment gérez-vous la pression ?

Étant donné que tous les emplois comportent une certaine quantité de stress, il est avantageux pour les employeurs de savoir comment vous le gérez et comment vous y parvenez. Les enquêteurs rechercheront des moyens particuliers que vous utilisez pour gérer le stress.

Par exemple, mon premier emploi après l’université comportait des délais stricts et une lourde charge de travail. Même si c’était parfois désagréable, cela m’a appris à gérer le stress au travail. Je suis capable de gérer ces circonstances difficiles grâce à mon organisation et mon souci du détail. Pour rester prioritaire et sur la bonne voie, je dresse des listes de tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.

8. Dans quelle mesure est-il crucial pour vous de trouver un équilibre entre travail et vie privée ?

Il s’agit d’un sujet difficile à répondre, car diverses entreprises ont des idées différentes sur ce qui constitue un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Si la plupart des entreprises recherchent des employés dotés d’une solide éthique de travail, elles recherchent également des employés qui savent concilier travail et vie personnelle afin d’éviter l’épuisement professionnel.

Par exemple, j’apprécie un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Je pense qu'il est parfois approprié de travailler de plus longues heures pour accomplir des activités urgentes, mais je pense également qu'il est nécessaire de s'absenter du travail pour me reposer et me ressourcer afin de pouvoir être aussi efficace que possible au travail.

9. Qu'est-ce qui vous inspire ?

Les employeurs seront en mesure de déterminer si vos motivations sont compatibles avec le poste en fonction de votre réponse à cette question. Il indique également aux entreprises si vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour comprendre quel type de travail vous motive.

En tant qu'aidante, je suis grandement inspirée par le désir de servir les autres. Quand j'étais enfant, ma grand-mère avait une gardienne dévouée, et je n'oublierai jamais le soulagement et la sécurité qu'elle offrait à ma famille. Je suis motivé par le fait de savoir que je fais une différence dans la vie de mes patients et de leurs familles.

10. À laquelle de nos valeurs d’entreprise vous identifiez-vous le plus ?

La plupart des entreprises ont des valeurs fondamentales ou des énoncés de mission qu'elles utilisent comme principes directeurs dans la façon dont elles gèrent leurs opérations. Une réponse solide à cette question démontre que vous avez fait vos devoirs sur l'organisation et que vos motivations correspondent aux leurs.

Je suis d'accord avec la valeur de votre entreprise qui consiste à donner la priorité au client, par exemple. Je crois fermement à la nécessité de fournir un excellent service client. Je suis beaucoup plus enclin à retourner dans une entreprise qui offre un excellent service client. J'aimerais travailler pour une entreprise qui encourage les employés à se mettre à la place des clients avant de faire des choix.

Questions supplémentaires sur la culture adaptées aux entretiens :

• Que faut-il pour que vous soyez productif ?
• Quel est l’horaire de travail idéal pour vous ?
• Quel est le dernier livre que vous avez terminé ?
• Quel est votre podcast préféré à écouter ?
• Donnez un exemple de votre travail idéal.
• Quel genre de leader êtes-vous ?
• Quels sont vos intérêts et vos passions ?
• Participez-vous à des activités philanthropiques ?
• Si vous étiez employé, quels seraient vos objectifs pour les 90 premiers jours ?
• Comment maintenez-vous vos relations de travail solides ?
• Est-ce qu'il vous arrive de ramener votre travail à la maison ?
• Quel est le malentendu le plus répandu à votre sujet ?
• Que faites-vous si quelqu’un n’est pas d’accord avec votre point de vue ou votre idée ?
• Apprenez-vous à connaître vos employés et à vous lier d'amitié avec eux ?
• Quelle leçon liée au travail avez-vous apprise ?
• Quelle est votre activité préférée pour le team building ?
• Qu’attendez-vous d’une équipe de direction ?
• Qu’avez-vous en tête pour les cinq prochaines années ?
• Quelle est votre méthode préférée pour communiquer avec vos collègues ?
• Qui et qu’est-ce qui vous motive ?
• Quels outils utilisez-vous pour faire avancer les choses rapidement ?
• S'il vous plaît, parlez-moi d'un moment où vous avez pris un risque professionnel.
• Comment gérez-vous les revers ?
• Donnez un exemple de votre travail idéal.
• Qu'aimez-vous faire lorsque vous n'êtes pas au travail ?

Comment se préparer aux questions sur la culture d'entreprise lors d'un entretien

Voici quelques suggestions pour vous préparer Questions d'entretien sur l'adéquation culturelle :

1. Déterminez ce qui constitue la culture d'une entreprise.

Vous pouvez cibler votre recherche et créer des réponses plus complètes après avoir compris un la culture de l'entreprise . Les éléments suivants sont généralement observés dans la culture d’une entreprise :

Mission et valeurs.

Un énoncé de mission résume les valeurs et les objectifs essentiels de l’organisation. Certaines entreprises ont des déclarations de mission longues et alambiquées, tandis que d'autres ont des déclarations brèves et précises. Ce qui compte, c'est que l'énoncé de mission de l'entreprise soit mis en œuvre dans ses opérations et ses objectifs quotidiens.

Interactions avec les autres.

Les gens peuvent établir un sentiment de camaraderie et nouer des liens professionnels plus profonds lorsqu’ils travaillent ensemble avec succès. Construire une équipe efficace, coopérative et solidaire nécessite de connaître ses collègues à un niveau personnel.

Évaluation.

Presque toutes les entreprises évaluent les performances de leurs employés. La manière dont les employés sont évalués, la fréquence à laquelle ils sont évalués et la façon dont le succès est défini font tous partie de la culture d'entreprise. Une société pourrait réaliser un examen trimestriel informel ou un rapport écrit plus complet une fois par an, par exemple.

Reconnaissance et célébrations.

De nombreuses entreprises reconnaissent et récompensent les réalisations de leurs employés afin de les maintenir engagés et satisfaits de leur profession. Certaines personnes commémorent même des événements personnels comme des anniversaires ou des mariages.

Interactions avec le grand public.

De nombreuses entreprises soutiennent des programmes de sensibilisation communautaire. Les activités de collecte de fonds ou un programme de bénévolat en sont deux exemples. Au sein d’une organisation, l’implication communautaire peut être une immense source de fierté.

Communication.

Il est essentiel de comprendre comment les employés et la direction interagissent les uns avec les autres. Ils pourraient, par exemple, s’envoyer des emails ou des SMS. Une newsletter peut être publiée par l'entreprise ou le service. La communication peut également porter sur la question de savoir si votre superviseur sera accessible ou non pour répondre aux questions, s'il a ou non une politique de porte ouverte , ou si vous devez ou non prendre rendez-vous.

Apprentissage et avancement en milieu de travail.

Certaines entreprises se soucient du développement personnel et de la réussite professionnelle potentielle de leurs collaborateurs. Ils pourraient par exemple accorder le remboursement des frais de scolarité ou une adhésion à un programme de formation en ligne.

Environnement de travail.

La culture de l'organisation peut également être influencée par l'espace de travail. Vous pouvez avoir votre propre bureau ou cabine, ou travailler dans un espace ouvert. De nombreuses entreprises permettent à leurs employés de personnaliser et de décorer leur espace de travail, tandis que d'autres proposent des arrangements plus formels. D'autres considérations incluent le niveau de bruit du bureau et la question de savoir si le télétravail est autorisé ou non.

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Histoire d'origine.

Les entreprises, qu’elles soient jeunes ou bien établies, sont généralement fières de leur patrimoine. Certaines entreprises mettent un point d’honneur à ce que leur personnel comprenne les histoires personnelles des fondateurs de l’entreprise et son évolution.

2. Apprenez-en davantage sur la culture de l’entreprise.

Sur les pages Entreprise Indeed, vous pouvez en apprendre davantage sur la culture d'une entreprise, lire des avis, poser des questions, rechercher des postes vacants, et bien plus encore. Voici quelques méthodes supplémentaires pour en savoir plus sur la culture d’un employeur potentiel :

Accédez au site Web de l'entreprise pour en savoir plus.

Vous pouvez généralement consulter l'énoncé de mission de l'entreprise sur son site Web, ainsi que voir comment ils ont produit le texte Web et conçu le site. Vous pouvez également lire les éditions précédentes du bulletin d'information de l'entreprise pour en savoir plus sur le fonctionnement de l'organisation.

Jetez un œil aux sites de réseaux sociaux.

Sur leurs profils de réseaux sociaux, les entreprises partagent généralement ce dont elles sont le plus fières. Vous pourrez peut-être découvrir les événements qu'ils commémorent, ainsi que les commentaires des clients, les photos du lieu de travail, et bien plus encore. En fonction de leur présence sur les réseaux sociaux, vous devriez être en mesure d'identifier si la culture d'entreprise est informelle ou professionnelle.

Enquêtez sur la presse écrite.

Des articles sur l’entreprise dans un journal ou un magazine peuvent donner un aperçu de sa culture. Les sources médiatiques, par exemple, couvrent fréquemment les activités de sensibilisation communautaire d'une entreprise, ce qui peut démontrer qu'elle valorise la responsabilité sociale.

Renseignez-vous auprès de l'intervieweur.

La plupart des entretiens d'embauche comportent l'occasion de poser des questions, alors profitez de cette opportunité pour vous renseigner sur la culture de l'entreprise. Il est possible que l'intervieweur soit impressionné par le fait que vous ayez pris le temps de poser des questions réfléchies.

Parlez avec les employés de l'entreprise.

Demandez à quelqu'un qui occupe un poste comparable à celui que vous recherchez ce que signifie y travailler. Les titres de poste et les coordonnées des employés sont fréquemment disponibles sur le site Web de l'entreprise ou sur des sites de réseautage professionnel.