Entretien de travail - Définition, légalité, comment se préparer

Entretien de travail - Définition, légalité, comment se préparer

Qu'est-ce qu'un entretien de travail ? Les employeurs utilisent diverses techniques d'entretien pour déterminer qui est le meilleur candidat pour le poste. Ils peuvent prendre la forme d’un entretien assis typique ou de quelque chose qui s’apparente davantage à une journée de travail. En tant que candidat, il est essentiel de comprendre le type d'entretien que vous avez accepté afin de pouvoir vous préparer correctement.

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Qu'est-ce qu'un entretien de travail ?

Exemple de lettre de motivation de demande d'emploi

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Exemple de lettre de motivation de demande d'emploi

Un entretien de travail est un examen pratique de la capacité d'un candidat à exécuter un travail ou une activité particulière. Plutôt qu'un entretien typique, au cours duquel une série de questions vous est posée, un entretien de travail implique que des tâches vous soient assignées et que l'employeur observe votre performance. Cela vous permet effectivement de vous entraîner pour le travail réel que vous effectuerez.

Avantages des entretiens de travail

Un entretien de travail est un examen pratique de la capacité d'un candidat à exécuter un travail ou une activité particulière. Plutôt qu'un entretien typique, au cours duquel une série de questions vous est posée, un entretien de travail implique que des tâches vous soient assignées et que l'employeur observe votre performance. Cela vous permet effectivement de vous entraîner pour le travail réel que vous effectuerez.

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Prouve vos capacités

Plutôt que de tenter de convaincre un employeur de vos qualifications, un entretien de travail vous permet de démontrer vos talents. Ce style d'entretien est excellent pour les personnes hautement qualifiées qui doivent effectuer un ensemble spécifique de tâches techniques plutôt qu'un travail générique. Si vous avez confiance en votre travail, le processus de conduite d’un entretien d’embauche devrait être assez simple pour vous.

Expérience sur le terrain

L’expérience entre la lecture d’une description de poste et l’exécution du travail peut être extrêmement différente. Un entretien de travail vous permet de découvrir ce que signifie travailler pour cet employeur. Vous pouvez déterminer si vous aimez ou non leur style de gestion et les tâches qu’ils vous confient. Essentiellement, ce type d'entretien vous permet d'avoir un aperçu direct de la tâche que vous effectuerez si vous acceptez une offre.

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Sensibilise à la culture d'entreprise

Alors que certaines entreprises vous renvoient chez vous avec une mission, d'autres préfèrent que vous effectuiez le travail dans leur bureau. Ce dernier vous permet de voir comment fonctionne l'entreprise et de rencontrer vos futurs collègues. Dans l'exercice de vos fonctions, observez la culture d'entreprise et déterminez si vous pouvez réellement vous imaginer travailler ici.

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Conseils pour les entretiens de travail

Les employeurs peuvent déterminer si vous correspondez bien au poste en suivant ces conseils :

Gérer les attentes

Établissez des attentes claires dès le départ. Avant de commencer votre entretien d'embauche, vous devez vous renseigner sur le type de travail que vous effectuerez et le salaire que vous recevrez. De nombreuses entreprises vous paieront un taux fixe ou sur une base horaire pour le travail que vous effectuez lors de l'entretien. S’ils n’ont pas l’intention de vous indemniser, vous devez vous demander si cela vous convient.

Rechercher l'entreprise

Effectuer une diligence raisonnable sur l’entreprise. Même s’il ne s’agit pas d’un entretien typique, il est essentiel que vous en appreniez davantage sur l’entreprise. De cette manière, votre travail peut représenter leurs idéaux.

Faites attention

Faites attention aux moindres détails. Parce que vous voulez impressionner l'employeur, examinez les lignes directrices et vérifiez que vous avez couvert tous les aspects. Utilisez tout le temps qu’ils vous accordent pour vous assurer que vous avez terminé le travail correctement.

Habillez la pièce

Préparez-vous au succès en vous habillant convenablement. Même s'il s'agit d'un entretien de travail, vous devez vous habiller de manière appropriée comme vous le feriez pour tout autre entretien (sauf indication contraire). Cela implique généralement des vêtements de travail formels, bien ajustés, infroissables et propres.

Soyez confiant

Reconnaissez votre confiance. Rappelez-vous que vous êtes capable d’accomplir la tâche à accomplir. En étant optimiste et confiant en vos capacités, l’employeur peut détecter votre assurance.

Posez des questions intelligentes

Posez des questions intelligentes. Avant de contacter l'employeur pour toute question, lisez correctement les lignes directrices. Si vous n'êtes toujours pas clair sur quelque chose, demandez-leur de vous expliquer afin que vous puissiez accomplir correctement vos tâches. Si vous étiez un véritable employé, vous seriez autorisé à poser des questions éclairées, et vous pouvez également le faire maintenant.

Montrer de l'enthousiasme

Démontrez votre passion. Même si une tâche est vraiment difficile, démontrez que vous pouvez surmonter n’importe quel obstacle avec une attitude joyeuse. Garder une attitude calme et contrôlée tout au long de votre entretien d’embauche démontre aux entreprises que vous travaillez bien sous pression.

Faire une bonne impression

Faites une impression qui durera. En plus de vous permettre d'évaluer votre emploi, un entretien de travail permet aux employeurs et à leurs travailleurs d'en apprendre davantage sur vous. Si vous restez au bureau pendant un jour ou deux, faites l'effort de vous présenter à vos collègues et de démontrer que c'est un plaisir de travailler avec vous.

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Alternatives à entretiens de travail

Si les entretiens de travail peuvent être un excellent outil pour les entreprises, celles-ci peuvent choisir d’évaluer vos capacités de différentes manières. Considérez les alternatives suivantes aux entretiens d’embauche :

Passer par une agence d'intérim

Certaines entreprises font appel à des sociétés d'intérim pour les aider à trouver et à embaucher du personnel compétent. Essentiellement, vous serez considéré comme un employé de l'agence d'intérim tout en assumant les responsabilités de l'employeur pendant le nombre de jours spécifié. Au moment où votre emploi temporaire prend fin, l'entreprise qui a engagé l'agence d'intérim peut être en mesure de vous proposer un emploi à temps plein directement via l'entreprise plutôt que par l'intermédiaire de l'agence d'intérim. Les entreprises qui souhaitent réaliser un grand nombre d’entretiens de travail choisissent cette technique afin d’éviter de développer un lien employeur-salarié avec leurs candidats.

Test de compétences

Un examen de compétences est une forme simplifiée d’entretien d’embauche. Plutôt que de vous attribuer quelques heures ou peut-être une journée complète de travail, l'entreprise vous attribuera un seul travail ou un test à réaliser. Par exemple, si vous recherchez un poste d'éditeur, on peut vous demander de corriger quelques paragraphes. Ils combinent généralement cela avec un deuxième entretien régulier, les entreprises réservant les tests de compétences aux personnes les plus qualifiées. Il est peu probable que vous soyez rémunéré pour un examen de compétences, car celui-ci prend généralement une heure ou moins.

Questions courantes

Questions des candidats concernant les entretiens de travail dans le cadre du processus d'embauche.

Faut-il être payé pour un entretien de travail ?

Oui. Du point de vue de l'employeur, que vous embauchiez ou non la personne, vous devez la rémunérer pour le temps passé lors d'un entretien de travail. Le non-respect de cette exigence peut entraîner des réclamations pour salaires impayés. De plus, la procédure doit permettre au prospect de choisir s'il souhaite ou non travailler pour votre organisation.

Est un entretien de travail illégal ?

Aussi attrayants que puissent paraître les entretiens de travail, ils sont illégaux lorsqu'il est effectué sans passer par une agence d'intérim ni toute la procédure d'embauche. De plus, lorsque vous choisissez de passer inaperçu, vous augmentez votre responsabilité, et non la diminuez.

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Les entretiens de travail avec les employés sont généralement mal vus. Surtout lorsqu'un candidat à un emploi est amené par l'intermédiaire d'agences de travail temporaire. Employeurs devrait éviter d'utiliser ce style d'entretien dans le processus d'entrevue .

Encore une fois, lorsque vous embauchez quelqu'un de nouveau, suivez toute la procédure de recrutement, qui comprend, entre autres, la vérification des antécédents, la vérification de l'éligibilité à l'emploi aux États-Unis et la distribution du manuel. Aussi attrayants que puissent paraître les entretiens de travail, ils sont illégaux lorsqu’ils sont menés sans passer par une agence d’intérim ou sans passer par l’ensemble de la procédure d’embauche.

Un entretien de travail signifie-t-il que vous obtiendrez le poste ?

Selon la législation, l'entretien de travail est essentiellement une période d'essai et non une formation non rémunérée préalable à l'embauche. Cela n'implique pas nécessairement que vous avez obtenu le poste ; cela indique plutôt que l'employeur respecte la lettre de la loi en vous incluant sur la liste de paie pendant la période d'entretien de travail.

Combien êtes-vous payé pour un entretien de travail ?

Oui et non. Du point de vue d'un employeur, vous n'êtes pas tenu de payer le taux horaire pour le travail, mais le taux de salaire minimum est le taux horaire de base auquel vous devez rémunérer les employés pour chaque heure effectuée pendant l'entretien. Vous pouvez (et devriez probablement) envoyer un chèque à la personne à la fin de l'entretien, et il est peu probable que vous soyez tenu de retenir des impôts.

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